OAMK: Kestävää muutosta -sparraussarja

Pohjois-Pohjanmaalla toimiville pk-yrittäjille ja yritysten avainhenkilöille järjestettiin kolmiosainen Kestävää muutosta -sparraussarja osana MUUVI-hanketta. Sparraussarjan tavoitteena oli vahvistaa osallistujien muutososaamista oman yrityksen ja sen inhimillisen pääoman näkökulmasta.

Valmennuskokonaisuus sisälsi kolme tapaamista, käytäntöön sovellettavat välitehtävät ja vertaissparrauksen. Sparraukset järjestettiin Oulun ammattikorkeakoulun Linnanmaan kampuksella. Sparraussarjan tukena hyödynnettiin Howspace-oppimisalustaa materiaalien, kirjallisuuden ja valmennusprosessin aikana myös verkossa käytyjen keskustelujen alustana.

Teemat:

Tapaaminen 1: Me tänään ja huomenna: henkilökohtainen tavoite ja muutoksen ABC

Tapaaminen 2: Muutoksista oppia ja osaamista: organisaation kulttuuri ja joustavuus

Tapaaminen 3: Kohti yhteisöohjautuvuutta: jatkuva kehittyminen ja tiimityö

Muutoskyvykkyyden sparraussarjassa sparraajina ja valmentajina toimivat Terhi Vesterinen SolPoint Oy:stä sekä Sanna Oja Oulun ammattikorkeakoululta. Valmentava työskentely tuotti vaikuttavan ja omakohtaisen oppimisprosessin. Sparrauksesta osallistujat saivat valmiuksia ja keinoja oman yhteisönsä muutoskyvykkyyden ja yrityksensä liiketoiminnan vahvistamiseksi kestävällä tavalla muutosten keskellä. 

Palautetta

Valmennuksen loppureflektiosta saadut palautteet kertoivat, että osallistujat saivat eväitä strategiaprosessiin ja oivalluksia kriittisistä kehitettävistä asioista omassa organisaatiossaan. Valmennuksen kokemuksista sanottiin, että niissä tuli paljon käyttöön otettavaa asiaa muutoskyvykkyyden vahvistamiseksi ja että osallistuja sai paljon ajatuksia herättäviä näkökulmia. Valmennuksessa useat osallistujat myös kokivat tunnistaneensa omassa organisaatiossaan paljon hyviä asioita, joiden päälle muutosta voidaan rakentaa.

"Eniten heräsi sytytyslankoja yhteisöohjautuvuudesta, tiimiohjautuvasta päätöksenteosta ja siitä miten siihen voitaisi päästä."

"Katse kääntyi itseen ja omaan tekemiseen ja ajatteluun. Siihen, mitä muutos vaatii itseltäni."

"Omassa organisaatiossa tekeillä juuri uusi strategia, tämä valmennus sattui kuin nenä päähän."

Tutustu MUUVI -hankkeen loppuraporttiin täällä!